beneficios para cesantes 2023

Bonos para cesantes en Chile ¿Cómo enfrentar el desempleo?

El desempleo es una de las situaciones más difíciles y estresantes que una persona puede enfrentar. Si es tu caso y te encuentras cesante en Chile, es importante que conozcas los beneficios que tienes a tu disposición para ayudarte a enfrentar esta difícil situación.

En este artículo, te mostraremos los 5 beneficios para desempleados a los que puedes acceder en Chile.

Contenido
  1. Beneficios para personas cesantes ¿Cuáles son?
  2. Seguro de Cesantía
    1. Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
    2. Subsidio de Cesantía
  3. Cuenta de ahorro de indemnización (CAI)
  4. Bolsa Nacional de Empleo (BNE)

Beneficios para personas cesantes ¿Cuáles son?

Dentro de los principales bonos para los cesantes que existen en chile, podemos destacar los siguientes 5 beneficios que requieren clave única:

Seguro de Cesantía

El seguro de cesantía es un beneficio al que pueden acceder los trabajadores en Chile en caso de perder su empleo por razones ajenas a su voluntad, como un despido o la finalización de un contrato laboral y también causa voluntaria.

  • Causas voluntarias (renuncia)
  • Causas involuntarias (despido o fin de contrato)

A continuación, te explicaré con más detalle en qué consiste este seguro.

El seguro de cesantía es administrado por la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) y se financia mediante un aporte obligatorio que realizan tanto los trabajadores como los empleadores.

Este seguro ofrece una ayuda económica mensual por un máximo de seis meses, con el fin de ayudar a los trabajadores cesantes a hacer frente a sus gastos mientras buscan un nuevo empleo.

Informate de los requisitos en la web oficial.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

El Fondo de Cesantía Solidario es administrado por la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) es un fondo especial que forma parte del sistema de seguro de cesantía en Chile.

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Este fondo se creó con el objetivo de proteger a los trabajadores que se encuentran en situaciones especiales de desempleo y que no cumplen con los requisitos para acceder al seguro de cesantía regular.

El Fondo de Cesantía Solidario se financia mediante aportes de los empleadores y el Estado, y su objetivo principal es brindar protección a los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo y que no cuentan con los fondos necesarios para acceder al seguro de cesantía regular.

Subsidio de Cesantía

Si eres trabajador y no tienes derecho al Seguro de Cesantía, es importante que sepas que existe otra opción para recibir apoyo económico en caso de quedarte sin empleo: el Subsidio de Cesantía.

Este beneficio es entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por las cajas de compensación, y permite a los cesantes recibir una ayuda mensual por un máximo de 360 ​​días.

Además del otro aporte económico, el Subsidio de Cesantía también da derecho a recibir asistencia médica gratuita, así como a acceder a asignaciones familiares como la Asignación Familiar y/o Materna, y la Asignación por Muerte en caso de fallecimiento del trabajador.

Para obtener este subsidio, el trabajador debe solicitarlo en la institución previsional que corresponda (ya sea el IPS o la caja de compensación), y esta será la encargada de realizar los pagos correspondientes.

Es importante destacar que existen ciertos requisitos para acceder al Subsidio de Cesantía y que es necesario cumplir con ciertos trámites para su obtención.

Sin embargo, es una buena opción para aquellos trabajadores que no tienen derecho al Seguro de Cesantía y necesitan apoyo económico en caso de quedar sin empleo.

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Cuenta de ahorro de indemnización (CAI)

La Cuenta de Ahorro de Indemnización (CAI) es un mecanismo de ahorro que se encuentra disponible para los trabajadores que cotizan en el sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile.

La finalidad de esta cuenta es acumular un monto de dinero que pueda ser utilizado en caso de que el trabajador sea despedido de su trabajo de manera involuntaria.

La cuenta de ahorro de indemnización de la AFP es un fondo único de responsabilidad del empleado o empleadora, que debe pagar mensualmente un total de 4,11% de las cotizaciones.

Este porcentaje se divide en un 3% para el seguro de cesantía y un 1,11% para la indemnización a todo evento de la AFP.

En caso de que el trabajador sea despedido de manera involuntaria, puede solicitar el retiro de estos fondos acumulados. El monto que puede retirar será del saldo acumulado en la CAI y del tiempo que haya estado cotizando en ella.

Es importante destacar que el retiro de los fondos de la CAI está sujeto de impuestos y comisiones, por lo que el monto final que recibe el trabajador será menor al monto total acumulado.

Bolsa Nacional de Empleo (BNE)

La Bolsa Nacional de Empleo es una plataforma en línea que está disponible para todas las personas mayores de 18 años que se encuentran cesantes y buscan un nuevo trabajo.

La inscripción es gratuita y es un requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, lo que garantiza que se está haciendo un esfuerzo por encontrar empleo.

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Michel Bernales

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